服装企业收入不高留不住人-【资讯】

每年正月初七初八一到，安徽人力大军就开始一年一度的“候鸟式”外出。近些年来，随着沿海劳动密集型产业往安徽转移，安徽自身的劳动力反而开始出现缺乏，今年依然如此。不过，记者在采访中发现，安徽“用工荒”的一个显著特点乃是结构性不足。

结构性缺工

2010年将服装厂从广东搬回安徽池州市的刘总本以为可以在人力成本上节约一大笔，但这两年，春节一过，他就要开始为找工人而烦恼。

去年春节过后，为找工人，刘总曾许诺“介绍一个熟练裁缝工奖励500元”，但后来效果仍不佳。

与刘总相比，同样从外地回池州发展的吴群(化名)这几天却正焦急不安。去年，吴群在池州市中心租了一套300多平方米的办公室，准备好好发展自己的广告公司。

“应该说，从去年就开始招人，但是一直没有合适人选，而且应聘者也不多。”吴群对本报记者说，“从招聘的过程来看，专业和素质较高的人选还是很少。”据他介绍，由于这几年池州的快速发展，尤其是之前房产的兴盛和一些中小企业的增多，需要做宣传的客户量不断增加，本以为可以凭借自己在外积累的经验和知识好好在家乡发展，但没想到现在遭遇了人力“瓶颈”。

合肥市职介中心的工作人员对记者说，目前安徽用工存在着“结构性”缺工。

“收入不高”留不住人

家住安徽安庆市枞阳县农村的小惠近6年一直就职于浙江湖州的一家童装企业。由于弟弟定亲，原定于正月初九回湖州的小惠不得不推迟了返程。

“想都没有想过要在家乡就业呢。”当本报记者问小惠是否愿意在家乡就业时得到这样的回答。据小惠表示，她在湖州童装厂的收入是按计件来的，多劳多得，正常的话一个月收入在5000元至6000元。

“在家乡就业是不可能有这么多的。都是一样辛苦，还是多赚点钱最好了。而且在家乡就业也不是很稳定。”小惠说。在小惠家乡，近几年来发展起来的一些小服装加工企业去年关闭了不少，这也让一些本想留在家乡就业的人打消了念头。

其实，在小惠身边，与小惠想法相同的人也不少。包括小惠的姐姐及其他老乡，都觉得在家乡就业并不是不好，而是收入低还不稳定，让他们不敢选择在家乡就业。

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